+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кировская больница астрахань жалоба

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Суд после повторного рассмотрения дела вынес приговор врачу Астраханской психиатрической больницы Ольге Андроновой, обвиненной в халатности. Психиатр приняла решение о госпитализации пациентки, доставленной в медучреждение на скорой помощи в возбужденном состоянии. Ранее по той же статье в Астрахани был осужден психиатр Александр Шишлов. Он был признан виновным в том, что освободил от принудительной госпитализации пациента, который затем убил ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главным врачом назначен Юлушев Байрам-Ажи Гусейнович.

Новым главврачом Кировской больницы стал Байрам Юлушев

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 17 июня г.

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:. Астрахани от 27 апреля года по гражданскому делу по исковому заявлению Килиной Т. Истец обратилась в суд с иском, указав, что работала в должности врача психиатра приемного отделения государственного бюджетного учреждения здравоохранения Астраханской области "Областная клиническая психиатрическая больница" далее ГБУЗ АО "ОКПБ". Приказом N N от ДД. ГГГГ она уволена с указанной должности по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

С указанным приказом не согласна, поскольку её рабочий день состоит из дежурств, которые начинаются в 9. При этом планерки проводятся во внерабочее время и её опоздание на них не является нарушением трудовой дисциплины.

С приказом об обязательном присутствии на планерках её не знакомили, за присутствие на планерках доплату не производили. В один из дней она действительно опоздала на работу на 15 минут, однако она предварительно предупредила заведующую приемного отделения, что задержится. Таким образом, данное нарушение не могло служить основанием для её увольнения.

В связи с чем, она просит признать незаконным приказ N от ДД. ГГГГ об увольнении и восстановить её в прежней должности; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", расходы на представителя в размере "данные изъяты". В последующем Килина Т. В судебном заседании истец Килина Т. Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 27 апреля года исковые требования Килиной Т. В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить, по основаниям, указанным в исковых требованиях, полагая что судом нарушены нормы материального и процессуального права.

Указывает, что суд не принял во внимание, что ее рабочий день начинался с 9час. Положение о приемном отделении ответчиком сфальсифицировано, поскольку последние две страницы напечатаны отличным от предыдущих страниц шрифтом.

Представитель ответчика Заслушав докладчика, Килину Т. В силу ст. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55 , 59 - 61 , 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего гражданского дела судом допущено не было. Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя.

В соответствии со ст. В соответствии с п. Согласно ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно п. Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Калина Т. Разделом 8 трудового договора предусмотрена обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия; соблюдать трудовую дисциплину. Труд ряда работников регулируется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В силу п. Отчет о дежурстве осуществляется врачом, сдающим дежурство, в присутствии заместителя главного врача по лечебной работе, заведующего приемным отделением и врача, принимающего дежурство.

Госпитализация в психиатрический стационар через отделение осуществляется дежурными врачами по экстренным показаниям круглосуточно, в плановом порядке - по рабочим дням с 9.

Приемное отделение осуществляет свою деятельность согласно плану работы, утвержденному главным врачом. С указанным Положением о приемном отделении Килина Т. Исходя из графиков сменности, представленных работодателем за период с января г. Сторонами не оспаривалось, что приказом N от ДД. Килина Т. Приказом N от ДД. С указанными приказами Килина Т. На сегодняшний день приказы не отменены, наложенные дисциплинарные взыскания с Килиной Т.

Из названного приказа следует, что основанием для привлечения Килиной Т. Факт указанных опозданий Килиной Т. Указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели Андронова О.

Из объяснительной Килиной Т. По телефону она предупредила заведующую отделением Решетникову А. Согласно объяснительной от ДД. Указанные объяснительные не содержат уважительные причины опоздания на работу Килиной Т. Оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, суд пришел к правильному выводу о наличии о работодателя достаточных оснований для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнения, поскольку факты нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в отсутствии работника на работе опоздание без уважительных причин в нарушение условий трудового договора нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, порядок применения к истцу дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.

Поскольку у истца имелись дисциплинарные взыскания, то у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с Килиной Т. Доводы Килиной Т. Учитывая, что доводы жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, на иное толкование действующего законодательства, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

Руководствуясь статьями , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия. Решение Кировского районного суда г. Астрахани от 27 апреля года оставить без изменения, апелляционную жалобу Килиной Т. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Следующий пошел: уволился главврач Икрянинской больницы

В нашей стране именно судебно-правовая система давно перестала быть беспристрастной и опираться на закон. Учредитель - главный редактор Варначкин А. Адрес: , г. Астрахань, ул.

ГБУЗ АО "Городская кли­ничес­кая боль­ни­ца №3 имени С.М. Кирова"

Авторизуйтесь, чтобы видеть больше того, что вам интересно. Закрыть Войти. Будьте в Плюсе. Исполняющий обязанности министра здравоохранения Астраханской области Фёдор Орлов представил коллективу Александро-Мариинской областной клинической больницы нового главного врача - Евгения Калашникова.

Кирова города Астрахань работает уже 75 лет и за это время в ней сформировался большой коллектив, состоящий из высококвалифицированных специалистов. В больнице трудится около сотрудников, в их числе врача, из них 5 заслуженных врачей России. Каждый год в приемное отделение поступает около 39 больных. В отделениях проводится около 10 хирургических операций, среди которых более половины по экстренным показаниям. Кирова расположены 3 кафедры Астраханской медицинской академии. Неврологическое отделение больницы входит в Национальную Ассоциацию борьбы с инсультами. Больница Кирова оказывает плановую и экстренную медицинскую помощь по 13 медицинским профилям: хирургия, гинекология, травматология, нейрохирургия, неврология, урология, ревматология, эндокринология, кардиология, гастроэнтерология, токсикология, терапия, ожоги.

Ну че ну му.. Валентина Ивановна 30 лет проработала нянечкой в младшей группе детского сада.

Это простой и удобный инструмент для тех, кто хочет бороться с некачественной продукцией на российском рынке. На сегодняшний день через приложение можно сообщить о контрафактных и некачественных табачных изделиях. В дальнейшем список товаров будет расширяться. Эффективная система обратной связи для вашей организации.

75-летняя астраханка о Кировской больнице

Кирова" - Юлушев Байрам-Ажи Гусейнович. Адрес электронной почты: gkb3 [at] mail. Страница организации на официальном сайте для размещения информации о государственных муниципальных учреждениях bus.

Вы можете получить самую актуальную и достоверную информацию о деятельности нашего учреждения: общие сведения, виды предоставляемой медицинской помощи, ознакомиться с историей и достижениями больницы, со спецификой работы отделений, узнать об особенностях и порядках госпитализации. Регулярно обновляющаяся новостная лента позволит Вам быть в курсе событий. Уверен, что сайт будет полезным и интересным для Вас!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 17 июня г. Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:. Астрахани от 27 апреля года по гражданскому делу по исковому заявлению Килиной Т. Истец обратилась в суд с иском, указав, что работала в должности врача психиатра приемного отделения государственного бюджетного учреждения здравоохранения Астраханской области "Областная клиническая психиатрическая больница" далее ГБУЗ АО "ОКПБ". Приказом N N от ДД.

Помимо этого следует воспользоваться помощью квалифицированного автоюриста. Как взыскать компенсацию за ДТП с виновника. Однако в ряде случаев выплаты не компенсируют расходы потерпевшего, поэтому он вправе потребовать с виновника: денежные средства на лечение и реабилитацию; затраты на эвакуацию, хранение и восстановление ТС.

Взыскание компенсации осуществляется в добровольном и судебном порядке, однако виновные редко соглашаются с требованиями оппонента без вмешательства суда. Оформление европротокола можно рекомендовать в следующих случаях: в инциденте участвовали два автомобиля; в аварии не пострадали люди; материальный ущерб не превышает 100 тыс.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3.

Кроме того, мы подготовили для вас большую подборку тематических статей, в которых наши военные юристы постарались ответить на все самые популярные вопросы касательно военнослужащих, призывников и военных пенсионеров.

Как военнослужащему уволиться по болезни.

У нас ошибочно складывается впечатление, что военнослужащий не имеет никаких прав всегда обязан слепо подчиняться. К счастью, это не так, как бы не убеждали в обратном должностные лица в погонах. Ежедневное вбивание бесправности и психологическое воздействие приводит к тому, что мы не подвергаем это сомнению и не отстаиваем свои права.

Бесплатную помощь юриста могут получить жители города Москва и московской области. Задать бесплатный вопрос юристу онлайн имеют возможность жители города Санкт-Петербурга и всей Ленинградской области. Естественно, и жители других регионов имеют такую возможность.

Консультацию по гражданскому и уголовному законодательству вы можете получить при обращении к адвокату по месту своего проживания. Однако адвокат, осуществляющий деятельность на территории Республики Беларусь, не будет допущен в качестве вашего представителя в суде Латвийской Республики.

Я получил участок для строительства жилого дома в 2016 году.

Для нас в приоритете качественное оказание услуг, добросовестное отношение к работе. Для нас важно, что Вы отдали предпочтение нашей компании.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторин

    Какие слова... супер, отличная идея

  2. compzufa

    Вы абсолютно правы.

  3. Конкордия

    Понятно, спасибо за объяснение.

  4. Аза

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  5. ivgulla

    Браво, эта великолепная фраза придется как раз кстати

  6. Ефросинья

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.