+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как должна оплачиваться работа в ночное время

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как должна оплачиваться работа в ночное время

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий "вечернее время" и "вечерняя смена" и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время. Тонкости оформления Ночным временем является период п. Однако доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в вечернюю смену распространяется только на организации и предприятия, применяющие многосменный режим работы. Продолжительность работы в ночное время при этом уравнивается с продолжительностью работы в дневное время: ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Здесь должно выполняться несколько условий:. Работодатели часто отказываются выплачивать премию после ухода сотрудника.

Оплата ночных

Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст. Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в ночное время не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если только на это не наложен запрет коллективным договором организации. Ночным в целях применения трудового законодательства считается время с 22 часов до 6 часов.

Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников:. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением следующие категории лиц:. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, в связи с чем форма документа, под которым ставится согласующая подпись работника, должна содержать выдержки из ст.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Соответствующий перечень указанных профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля г. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. В соответствии со ст. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором или же непосредственно трудовым договором.

При решении данного вопроса имеет значение применяет организация многосменный режим работы или нет. Согласно п. Вопрос соответствия положений п.

Решением Верховного Суда РФ от 21 мая г. Однако вслед за этим определением Верховного Суда Российской Федерации от 19 ноября г. В связи с изложенным в настоящее время организации вправе выплачивать доплаты за работу в вечернюю и ночную смены. Прежде всего, следует учитывать, что многосменным считается такой режим, когда на предприятии в организации или в его подразделениях производствах, цехах, отделах, участках и т. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

Право на рассмотренные доплаты на общих основаниях имеют лица, выполняющие трудовые обязанности на условиях режима неполного рабочего времени. В случае если организация использует смены продолжительностью свыше 8 часов например, 12 часов, 10 часов и др.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный месяц. Тарифная ставка работника за месяц составляет 6 руб. Сумма заработной платы работника за месяц составит 7 руб. Организации, не использующие многосменный режим работы , устанавливают надбавки за работу в ночное время, с соблюдением требований других нормативных актов, и при этом речь может вестись только о дополнительной оплате часов, отработанных в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Если нормативными правовыми актами данный вопрос не регулируется, организация вправе самостоятельно определить размер доплаты за каждый час работы в ночное время, закрепив его в соответствии с положениями ст. Согласно положениям действующего законодательства конкретный уровень доплат за работу в ночное время, в частности, установлен:. Если соответствующий размер надбавки определен положениями Отраслевого тарифного соглашения, то он используется организациями, на которые распространяется соответствующее соглашение.

Для информации читателей, союзным законодательством были установлены следующие размеры доплат за работу в ночное время:. Суммы доплаты за работу в ночное время включаются в состав выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка п. Включаются суммы доплаты также в перечень выплат, облагаемых налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, а также страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет".

Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников: беременные женщины;. Отраслевого тарифного соглашения по автомобильному транспорту, зарегистрированного в Минтруде России 22 марта г. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Кому еще будут полагаться пособия по уходу за ребенком. Законопроект о повышении надежности электронной подписи принят в первом чтении. Ответственный за пожарную безопасность компании не может работать по ГПД. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Доплата к заработной плате

Содержание страницы Что считается ночным трудом Режим ночного труда Оплата ночного труда Кто имеет право на особые доплаты за труд в ночное время Сверхурочная и срочная работа в ночное время Кому нельзя работать в ночные смены Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда. На сегодняшний день существует довольно много профессий, обладатели которых заняты в ночное время суток. Это может быть посменная работа на производствах, в медицинских и лечебных учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в органах охраны правопорядка и даже в сфере обслуживания. Надо ли говорить о том, что работа ночью противоестественна для человека, так как организм живет по собственным биологическим ритмам, а они отрегулированы природой так, что ночью людям полагается спать. Ночная работа ведет к перегрузкам организма, негативно сказывается на сердечно-сосудистой, нервной и эндокринной системах. Именно поэтому условия и оплата труда работников предприятий и организаций, задействованных в ночное время, подразумевает дополнительные компенсации, а также имеет свои тонкости, правила и специфику.

Оплата ночных часов

По информации Министерства труда и социальной защиты, согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки оклада работника. Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы с 22 часов до 6 часов или все часы ночной смены. При этом ночной считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы. Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий: работнику установлен сменный режим работы; продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов; более 50 процентов рабочего времени в смену приходится на ночное время с 22 часов до 6 часов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст. Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в ночное время не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если только на это не наложен запрет коллективным договором организации. Ночным в целях применения трудового законодательства считается время с 22 часов до 6 часов. Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников:. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением следующие категории лиц:.

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в ночное время.

Расскажем об этом в нашей консультации. При этом продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

За работу в ночное время работники получают повышенную оплату

Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Лариса Кириченкова. Согласно статье 54 Кодекса законов о труде Украины Кзот при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени пункт 2 части первой и часть третья статьи 51 Кзот.

Как должна оплачиваться работа в ночное время?

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с

Организация работы в ночное время и оплата труда

Онлайн консультация военного юриста позволяет военнослужащим получить исчерпывающие комментарии и тактические советы касательно любых вопросов регулирования военного права. Не смотря на дистанционность, это полноценная поддержка, которая включает объективную оценку нюансов дела и экспертный вывод по сложившейся ситуации. Вы попали в затруднительное положение и вам нужна консультация юриста по военным вопросам.

В Интернете нашла информацию, что УФМС сами должны запрашивать форму 32 из военкомата (это касательно загранпаспорта) и даже ссылку на закон. Помогите, пожалуйста, найти, где в этом закаоне сказано о том, что УФМС сам должен запрашивать эту форму.

Если военнослужащий воспользовался военной ипотекой и купил квартиру в строющемся доме, но на данный момент стройка заморожена, может ли он претендовать на служебное жильё. Так же военный является многодетным и прописан в жилом доме с семьёй.

За работу в ночное время должны платить значительно больше! Поскольку труд.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

На указанный адрес электронной почты придет уведомление об ответе на вопрос со ссылкой для просмотра. Профессиональные юридические консультации и решение правовых вопросов от центра правовой помощи, это гарантированная поддержка, консультации по самым сложным вопросам, реальная юридическая помощь и представительство интересов клиента в суде юристам работающими в Екатеринбурге.

От решения вопроса вас отделяет всего лишь письменный вопрос юристу или телефонный звонок. Позаботьтесь о вашем спокойствии и сэкономьте время и нервы, предоставьте решение вашей проблемы квалифицированному специалисту нашей компании.

Работа в ночное время оплачивается

Он стоит на очереди на жилье. Когда Крым перешел в Россию, очередь объединили и составили новую очередь.

Вам ответят опытные и компетентные юристы, которым необходимо рассказать суть проблемы. После чего они смогут решить ваш вопрос или сложившуюся ситуацию в самые короткие сроки.

Оплата труда в ночное время

Сотрудничество с непрофессионалами чревато возникновением дополнительных проблем, а также негативным исходом дела. Поэтому если Вы заинтересованы в положительном результате юридической помощи, мы к Вашим услугам.

В отличие от консультации в офисе юридической компании, помощь онлайн в чате или по электронной почте не имеет ограничений по времени, и будет длиться столько, сколько необходимо для того, чтобы задать имеющиеся у гражданина вопросы и получить рекомендации по их решению. Однако следует учитывать, что в ходе юридической консультации в чате или по электронной почте можно будет получить только общие ответы на вопросы, так как юрист не имеет возможности ознакомиться с документами по проблеме клиента.

Во многих случаях консультация юриста в чате или по электронной почте является лишь начальным этапом сотрудничества клиента и адвоката, которое затем приобретает другие формы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в ночное время.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. Диана

    Мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.

  3. anidim1981

    Это — невыносимо.

  4. litlnosi

    НЕ слышал такого

  5. Клементий

    Шутки в сторону!